주휴 수당 계산 방법 및 조건 알아보기

주휴 수당 계산 방법 및 조건 알아보겠습니다. 1주일 동안 규정하고 있는 근무 일수를 다 채운 근로자에게 유급 휴일을 주고 휴일에는 일을 하지 않아도 1일 분의 임금을 추가로 받는 것이 주휴 수당입니다. 조건을 채웠다면 받아야 하는 수당입니다.

주휴 수당 개념

1주일에 15시간 이상 근무하는 상시 근로자, 아르바이트 등 모든 근로자에게 주휴 수당이 적용됩니다. 또한 주휴 수당 지급의 조건만 갖추면 수습 기간, 인턴, 비 정규직, 시간제 근로자 등도 주휴 수당을 지급받을 수 있습니다.

일종의 유급 휴일과 비슷한 개념입니다.

아래와 같은 조건을 충족하면 주휴 수당 받는 조건에 해당합니다.

규모가 작은 5인 이하의 사업장도 주휴 수당을 지급해야 하며 이를 제공하지 않을 경우 근로기준법 제55조에 의거 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금을 받게 됩니다.

주휴수당의 계산 방법은 주 소정 근로 시간 40시간을 기준으로 달라집니다.

(1주 총 소정 근로 시간 ÷ 40시간) X 8시간 X 약정 시급으로 계산할 수 있습니다.

※ 2023년 최저 시급을 기준 주 15시간 일 한 근로자

계산이 어려운 분들은 아래 계산기를 이용해 쉽게 계산할 수 있습니다.

하루 8시간, 주 5일 근무(최저 시급 기준) 한 근로자는 아래와 같이 계산할 수 있습니다.

※소정근로시간이란?

전체 근무시간 중 고용주와 근로자 사이에 근무하기로 약정한 시간으로 근로시간 중 휴게시간을 차감한 시간을 말합니다.

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주휴 수당 계산 방법 및 조 알아보았습니다.

계산이 어려우시면 위 주휴수당 계산기나 관련 앱으로 편하게 계산이 가능합니다. 주휴수당은 임금에 해당해 지급하지 않을 경우 임금 체불로 노동부 진정의 대상이 될 수 있습니다.

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